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A Prefeitura de Betim, através do Secretário de Gabinete Heron Guimarães, enviou à Câmara Municipal um pacote de benefícios e melhorias salariais para os servidores municipais. Os estudos foram elaborados em conjunto com os representantes do funcionalismo e os sindicatos das categorias. Após elaboração, os projetos foram encaminhados à “Casa do Povo”, sendo lidos na reunião da última terça-feira (19). Segundo o presidente da Câmara, Léo Contador, todos projetos foram apreciados, e deverão ser aprovados na terça-feira (26), a expectativa é que cerca de 7 mil servidores efetivos sejam beneficiados.
Um dos projetos altera o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) para diferentes setores, garantindo novos níveis de vencimento inicial de carreira, além de ter também a correção inflacionária de 4,62% a partir de 1º de maio, para todos os servidores. Outra proposta prevê um Processo Seletivo Simplificado para a contratação de 427 profissionais de diversas áreas da Saúde.
Segundo o secretário municipal de Gabinete e de Saúde, Heron Guimarães, as medidas visam atender a reivindicações históricas e manter a estrutura orgânica da prefeitura. Um dos destaques do pacote é a aposentadoria especial para os 204 agentes da Guarda Municipal, que poderão se aposentar com idade mínima de 55 anos e comprovação de 30 anos de contribuição, sendo 25 deles em atividades de exposição ao risco para homens, e idade mínima de 50 anos e 25 anos de contribuição, sendo 20 deles atuando nas ruas também com exposição ao risco para mulheres.
Além disso, a prefeitura também convocará mais 150 aprovados no último concurso realizado em 2019, para recomposição do quadro setorial da Educação. Os profissionais serão nomeados para os cargos de pedagogo, professor PII, professor PIL, técnico de biblioteca e técnico de secretaria, chegando à terceira chamada do concurso para os cargos da Educação.
